辦公室裝修布局要善于創新，打破舊思維，對于傳統的中國式辦公空間設計，建議很多企業把注意力從關注等級轉移到工作模式上來，按照工作模式所需要的人員和設備的支持來設計辦公空間，具體如下：。

1.優化辦公空間設計置業使用，據研究，員工可以忍受相對密集的辦公區域規劃，這就為設計其他活動空間騰出了更多位置，更為先進的行政領導辦公區域設置可以選擇相對較小的辦公室，取消傳統的用于私人休息或者學習的功能，創造出一個適合個人辦公的空間，同時也可以作為私人辦公室來接待公司的訪客，如果領導辦公室很大，可以將辦公室設計規劃成幾個區域：領導個人工作區，會客區，與高管成員合作共事區等，提高空間利用效率和工作效率。

2.強化合作共事，合作共事并不一定意味著四面封閉的會議室和冗長的會議，越來越多的合作共事可能是隨時發生，持續時間不長（15-30分鐘），因此規劃不同的非正式的合作共事區域對提高員工參與的積極性至關重要。

無論是寫字樓裝修設計風格是怎樣的，最終都回歸以實際耐用為準，但是也有簡單的幾點要求：。

1.有些企業不顧自身的生產經營和人財物力狀況，一味追求辦公室裝修的高檔豪華氣派，這種做法是存在一定問題的。

2.例如，五星級飯店和校辦科技企業由于分屬不同的行業，因而辦公室在裝修，家具，用品，裝飾品，聲光效果等方面都應有顯著的不同，如果校辦企業的辦公室布置得和賓館的客戶一樣，無疑是有滑稽的。

3.例如，總經理(廠長)辦公室在樓層安排，使用面積，室內裝修，配套設備等方面都與一般職員的辦公室不同，主要并非總經理，廠長與一般職員身份不同，而是取決于他們的辦公室具有不同的使用要求。

4.例如，技術部門的辦公室裝修設計需要配備微機，繪圖儀器，書架(柜)等技術工作必需的設備，而公共關系部門則顯然更需要電話，傳真機，沙發，茶幾等與對外聯系和接待工作相應的設備和家具。

對于企業管理人員，行政人員，技術人員而言，辦公室是主要的工作場所，辦公室裝修環境如何，布置得怎樣，對置身其中的工作人員從生理到心理都有一定的影響，并會在某種程序上直接影響企業決策，管理的效果和工作效率。